为认真贯彻落实党的十九大精神，切实加强对干部职工的教育、管理和监督，多渠道了解干部职工，针对性关爱干部职工，促进全系统干部职工健康成长，积极营造正气充盈的政治生态，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，结合我会实际，制定本制度。
一、谈心谈话的范围对象
1．市红十字会领导班子成员之间每半年要组织开展1次谈心谈话活动。
2．市红十字会党组书记每半年与党总支、党支部书记开展1次谈心谈话活动。
3．市红十字会班子成员每半年与分管部室（单位）负责人开展1次谈心谈话活动。
4．机关、医院党支部书记每年与支部党员开展不少于1次全覆盖式谈心谈话。
5．各部室（单位）负责人每年与干部职工开展1次谈心谈话活动。
遇特殊情况，可随时进行谈心谈话。
二、谈心谈话的原则
1．实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正了解、评价干部职工，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一。
2．以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听谈心谈话对象的意见和建议，营造良好的谈心谈话氛围。
3．激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部职工，既帮助干职职工解决思想顾虑和实际困难，又对干部职工出现的问题早提醒早纠正，促进干部职工健康成长。
4．注重实效原则。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效。
5．经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干职员工，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的形式
1．日常交心谈话。结合日常工作需要，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。
2．提醒帮助谈话。干部职工承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己；群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒，防微杜渐；干部职工遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，提供帮助，鼓励他们增强克服困难的信心和勇气。
3．考核反馈谈话。干部职工考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，单位领导通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。
4．职务调整谈话。干部职工提拔任用、调整交流、退休时进行谈话，全面客观评价干部职工，听取意见建议，并提出相关要求。
5．提醒诫勉谈话。在年度考核、信访或其他渠道发现存在一定问题的；重要工作推动落实不力的；工作失误造成一定负面影响的；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的要按照《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及时进行提醒、诫勉谈话，责令限期改正。
6．其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。
四、谈心谈话要求
1．坚持及时经常、实事求是、平等尊重原则，把经常性定期谈话与有针对性不定期谈话有机结合，灵活方式方法，引导谈心谈话对象讲真话、说实话、谈心里话，增强实效性。
2．在谈话结束后，做好跟踪问效。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见；对于有利于工作的意见建议要及时采纳。
3．谈心谈话开展情况纳入年度党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事的要进行批评教育，确保谈心谈话活动长期、有效开展。